Poniżej przedstawiamy zestaw pytań najczęściej zadawanych naszemu Działowi Rekrutacji przez Kandydatów do pracy. A także przydatne i konkretne odpowiedzi.
Czy firma TIME ochrania imprezy masowe?
Nie, nie specjalizujemy się w ochronie imprez masowych.
Czy firma TIME ochrania supermarkety?
Nie, jak dotąd nie zajmowaliśmy się ochroną wielkopowierzchniowych obiektów handlowych.
Czy jest wymagane doświadczenie?To zależy, ale na ogół nie. Jeśli jest inaczej – np. wymogi kontraktu – precyzujemy to od razu w ogłoszeniach rekrutacyjnych lub podczas pierwszego kontaktu.
Czy TIME zatrudnia kobiety?Oczywiście – tak. W żaden sposób nie dyskryminujemy kobiet.
Czy zatrudniamy emerytów?Tak, zatrudniamy również emerytów.
Czy zapewniamy zakwaterowanie pracownikom?Nie, zakwaterowania naszym pracownikom nie zapewniamy.
Czy firma jest zakładem pracy chronionej?Tak, posiadamy status zakładu pracy chronionej i zatrudniamy osoby niepełnosprawne.
Czy trzeba wysłać/przynieść/dostarczyć CV?Nie, na ogół nie ma takiej potrzeby. Jeśli jest to niezbędne (w rzadkich przypadkach), wyraźnie to zaznaczamy.
Jak długo trwa proces rekrutacji?Staramy się go ograniczyć do absolutnego minimum czasowego. Zazwyczaj składają się na niego następujące etapy: 1) rozmowa telefoniczna z Działem Rekrutacji;
2) osobista rozmowa z Kierownikiem Obiektu;
3) właściwe procedury zatrudnieniowe.
2) osobista rozmowa z Kierownikiem Obiektu;
3) właściwe procedury zatrudnieniowe.
Czy orzeczenie o niekaralności jest niezbędne przy podejmowaniu pracy?Tak, w tym zawodzie takie orzeczenie jest wymagane i oczekiwane.
Czy można palić papierosy na obiektach? W pomieszczeniach zamkniętych – rzecz jasna absolutnie nie. Prawo nie wymusza też na pracodawcy tworzenia specjalnych pomieszczeń, tzw. palarni. Co więcej, pracodawca może nawet wprowadzić całkowity zakaz palenia, zarówno na terenie zakładu, jak i w jego obrębie. Z drugiej strony – pracodawca może też być nieco bardziej liberalny i wyznaczyć jednak specjalne miejsce przeznaczone dla palaczy – palenie jest wówczas dozwolone wyłącznie tam. Jednak w razie naruszeń obowiązujących ustaleń palenie w pracy może skutkować rozmaitymi karami dla pracownika.
